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燃燃燃燃燃!這是2020潤藥新星的“高光時刻”
 
發稿時間:2020-8-28    來源:華潤廣東

      8月13日與8月15日,由華潤廣東醫藥有限公司人力資源部組織策劃的“2020年新員工培訓”與團隊戶外拓展活動如期開展,此次培訓共迎來42名潤藥新星。潤藥新星們齊聚一堂,共同進行理論學習。課程圍繞“認識華潤”“專業授課”“性格色彩”三大主題展開,潤藥新星們開啟了破冰之旅。

      文化之問——“華潤的歷史脈絡是什么?”行政管理部助理經理林麗萍進行了主題為“華潤歷史與文化——永遠走在時代前列”的授課分享,從光榮之路、歷史駐足、時代召喚三條主線,打開一幅滿載華潤集團家國史、情誼史、傳承史的文化畫卷。

      認知之問——“華潤廣東醫藥是什么,能給我什么?”人力資源部總監林喬珊以《企業簡介》為主題,以現場互動提問、視頻展示、圖解分析形式,充分調動思維,最終,不同板塊學員在“頭腦風暴”中合力展示出華潤廣東醫藥的平臺業態、組織架構等內容。

      紅線之問——“醫藥行業的質量紅線有哪些?”質量管理部高級經理廖學玲對學員們進行了藥品質量管理法規崗前培訓。廖學玲從藥品經營法規體系、藥品經營質量管理規范、銷退管理注意事項三個方面展開,讓學員帶著“紅線意識”、質量意識從事崗位工作。

      合規之問——“行業的‘規則’、公司的要求有哪些?”風險管理部高級經理董碧茹以《合規促進商業進步,合規實現卓越不凡》為主題,分別從行業合法合規形式與綜述、行業職業道德與行為準則、華潤集團十戒和華潤醫藥15條高壓線等方面讓學員牢記“真正的合規三要素是真實性、合理性、一致性”。

      發展之問——“華潤廣東醫藥還有哪些可能性?”醫療器械部副總監蒲力則以《淺議耗材與藥品配送市場差異》為題,進一步發散思維,描述了醫藥耗材市場的現狀及配送流程,對公司業務模式展開了系列探討,一同暢談企業發展的未來方向。

      求真之問——“我是誰?”“哇,我好紅呀”!在性格色彩分享環節,一位學員在《FPA性格色彩分享》課上,得到性格測試結果后驚喜道。這一環節,華潤深圳醫藥銷售管理部李磊講師以性格色彩測試為引,進一步讓學員認識到“我是怎樣的人,我應該如何與人溝通”。

      “好!很好!非常好”!8月15日,在一聲聲“華潤式”問候中,學員們換上迷彩野外服裝,迎著綿綿細雨,準時集合,輕裝上陣!“無規矩不成方圓”——以“教練說了沒”開始,學員們聚精會神,等候教練發號施令,鞏固了大家的規則意識!疤魬99”環節,四組學員分別進行了四個小游戲PK環節,學員們比速度,比策略,比團結,最終第一組、第二組在第二輪挑戰賽中,刷新秒數,成功挑戰99秒!“隊長的組織領導力,團隊協助能力,人員的合理分配非常重要”,各組隊員表示收獲滿滿!澳繕耸袌觥庇螒蛑,找到目標人群,合作組成正確的數字非常重要。成員們分秒必爭,只等教練一聲令下,迅速集合,展現出華潤醫藥人的高效與行動力。集體野炊環節,各小組分工明確,發揮所長,各司其職,在一個小時內,一道道美味佳肴制作完成!皶鴮懳磥怼迸c“沙場點兵”環節則充分考驗小組成員間的默契度。學員們齊力“消滅”對手,共同書寫毛筆字,“潤藥新星 筑夢前行”八個字躍然紙上!

      與此同時,8月的華潤廣東醫藥也相繼開展了物流班組長系列培訓活動,進行內部挖潛,拔尖提升。此外,華潤廣東醫藥還組織參與由中國醫藥商業協會醫藥供應鏈分會推出的《藥品儲運質量管理五環之歌》課程,課程涵蓋藥品收貨驗收、儲存、配送、養護、出庫、運輸等20個章節,促進員工清晰掌握藥品儲運GSP法規要求。線上考試、測評等多種環節也進一步鞏固了學員們的所學知識。

      尊重人的價值,開發人的潛能,升華人的心靈。華潤醫藥商業集團區域化管控模式推行下,在華南區域體系建設中,華潤廣東醫藥也將不斷優化組織架構,強化管理體系,外樹品牌,內強素質,源源不斷為企業注入新活力!

       

 
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